11月23日，公司老员工职业生涯规划大赛成功举办。公司学工组部分老师担任大赛评委，给参赛选手提出了宝贵的建议并进行了科学合理的评分。

本次比赛严格按照评分标准进行评分，评分要素分为主题陈述和回答问题两部分。主要考察选手对职业规划的自我探索、职业探索、决策应对等环节，要求选手分析过程陈述完整相对全面，在陈述中能够正确理解，引用并应用职业规划基础理论及各项辅助工具。同时考察选手衣着发型是否整洁、大方、朴素、得体，仪表是否端庄稳重，坐立行为大方、自然。精神方面也要饱满，有信心，有独立见解，能充分展现老员工朝气蓬勃的精神风貌和职场新人的职业形象。

职业生涯规划大赛对老员工个人的未来职业走向和职业发展具有十分深远的影响，大学期间是职业生涯规划的黄金阶段，此时让员工进行职业生涯规划的训练有助于全面提高老员工的综合素质。

撰稿：丁喜

审核：张汉杰